La trabajadora enferma no tiene derecho a sala cuna
El derecho a la mujer a la sala cuna se encuentra supeditado a que la empresa tenga 20 o más trabajadoras, de acuerdo a lo que señala el artículo 203…
Jurisprudencia
Feriado irrenunciable en elecciones primarias para trabajadores de centros comerciales
La Dirección del Trabajo acaba de emitir un Dictamen en el cual establece que el próximo 30 de Junio (fecha de elecciones primarias de los partidos políticos) es un día…
Corte Suprema establece que trabajadores con jornada sobre 30 horas tienen derecho al ingreso mínimo legal y controvierte dictamen de la Dirección del Trabajo
Recientemente, la Corte Suprema ha comenzado a zanjar una discusión que se había producido por determinar el sueldo mínimo que corresponde a los trabajadores con una jornada entre 31 y…
Desafuero maternal: vencimiento del plazo no basta
La experiencia indica que, si una trabajadora contratada a plazo fijo queda embarazada, su carrera laboral en esa empresa terminó. Su empleador no le renovará el contrato y solicitará su…
Sindicatos de establecimiento y el “cumplimiento de una función determinada”
El artículo 227 del Código del Trabajo establece los distintos requisitos para constituir un sindicato en una empresa. Así, si la empresa tiene más de 50 trabajadores, el sindicato se…
Cómo la Corte Suprema “salvó” a Coca Cola de internalizar a sus peonetas
El 10 de Agosto de 2012 la Corte Suprema dictó una esperada sentencia en la demanda que los peonetas subcontratados de Coca interpusieron el año 2008 para ser “internalizados”. El…
Corte Suprema exige acreditar “intencionalidad” y anula práctica antisindical de Scotiabank (unificación de jurisprudencia)
Un Sindicato del Scotiabank solicitó al Banco adelantar la negociación colectiva. Sin embargo, antes de aceptar su solicitud, el Banco adelantó la negociación colectiva con otro Sindicato, cuyos socios recibieron…
Huelga de “brazos caídos” en Unísono Soluciones no constituye incumplimiento grave
Un duro revés judicial tuvo la empresa Unisono Soluciones de Negocios Chile S.A.: los Tribunales declararon “injustificado” el despido de una trabajadora que participó en una paralización durante algunos minutos.…
Fallo sobre desglose de remuneraciones variables: no basta la intranet
Desde el 8 de Febrero de 2013 ya no habían más excusas: todos los trabajadores con rentas variables tienen derecho a que su comprobante o liquidación de remuneraciones vaya acompañado…